人力资源管理是干什么的

人力资源管理是干什么的

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理360问答形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的护一系列活动的总称。

就是预测林粮训及约流低列判衡组织人力资源需求并作出人力需求计划、招协照相查频力聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效否左激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。

参考资诗料：百度百科-人力资源管理