人力资源管理中BP指什么？

人力资源管理中BP指什么？

BP=bus满下冲便李inesspart零灯而可已责继ner，指业务伙伴

HR=h杨获剧句卫umanresources，指人力资源

HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务来自单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

扩展资料：

HRBP承担以下职能：

（1）从HR视角出发参与业务部门管理工作；

（2）与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案；

（3）向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；

（4）协调员工关360问答系，调查培训需求；

（到度张试毫满剂绍5）制订并执行业务部门HR取只教乡全行鲁步原年度工作计划；

（6）运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；

（7）参与所在业务部年重改较鱼论总须参门的领导力发展和人才发展通道建设；

（8）支持企业文化变革并参与变革行动；

（9）建立所在业务部门的人力资源管理体系。

参考资料：百度百科-HRBP