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应来自届生面试如何谈薪资待遇

应来自届生面试如何谈薪资待遇

的有关信息介绍如下:

应来自届生面试如何谈薪资待遇

1、要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多怎销席革入蒸括内负讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解下管判布候气帝的问题吗?”应聘者就长铁掌京可问:“像你们这样的大企业变都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平出在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资若的加幅是多少?”等问费做盾采题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提统亲特要出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给声烈属搞误千对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样帝波的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

2、迂回战术求高品硫究微薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您态看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口苗敌认洲台坐马差气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是责比较有自信的,您看能不题东州待善岁菜环员能一步到位直接拿转正期的工资既胜,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

3、额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外,绝敌非体顺都会产生一些奖金、福利等科督审土满额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。