Simone人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的？
的有关信息介绍如下：弗兰克·帕森斯。
人职匹配分为两种类型：
1、因素匹配（活找人）。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。
2、特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
扩展资料
形成职业选择和职业指导过程的三个步骤：
1段征践雨入死、第一步，进行人员分析制呀号严丝进家化带费，评价个体的生理和心来自理特征；
2、第二步，分析职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信360问答息；
3、第三步，人职匹配，个人在了解自己的特点和职业要求的基础上，借助职州销石钢群否慢执章雨业指导者的帮助，选择一项既合适自己特点又有可能获得的职业。
参考资料来源：百度百科——帕森斯的特质因素理论
