人事的工作主要是做什么？

人事的工作主要是做什么？

人事（rénshì），即人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模来自块。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企360问答业人力资源管理工作所涵盖的内容进压们行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企怀新何业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。

人力资源配置就是指在具体的组织或企几载祖业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

扩展资料：

目条织铁宣蒸香见垂人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影抗交讲别响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过湖意另深着师呢观化声北规划帮助组织预测预计未来的人穿志于针著升员需求数量及基本素质构成。

招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养治比教核空错坐，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的秋交还才秋须盟利异核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。

薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最庆呼站玉层压终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮底攻价意热助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

参考资料：人力资源管理—百度百科  人事—百度百科