《劳动合同法》第四十一条第二款规定来自，单位生产经营发生严重困难，按照程序可以裁员，是否有经济补偿金？

《劳动合同法》第四十一条第二款规定来自，单位生产经营发生严重困难，按照程序可以裁员，是否有经济补偿金？

问题补充说明：其中《劳动合同法》第四十六条第四款规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿金。而没有说第四十一条第二、三、四几款要支付经经济补偿金。怎么理解？因经营发生严重困难主，是否需支付经济补偿金？请高手指点... 三、四几款要支付经经济补偿金。怎么理解!先谢啦？因经营发生严重困难主，是否需支付经济补偿金？请高手指点其中《劳动合同法》第四十六条第四款规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿金。而没有说第四十一条第二 展开

单位生产经营发生严重困难，按照程序可以裁员，劳才劳视掉染兵顶识务编个动者可以要求单位支付经济补偿金。

法律分析

根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者占生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补站蛋销斯雨偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当360问答于一个月工资的经济补偿金。六北声右个月以上不满一年的，按一年计介钱征境者意清武拉氢杨算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的以及劳动者不胜任工作，经过培训或调整绍阶续互由稳家经工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的两种情形，经济补偿金最多不超过12个月。劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的以及签订劳动合同是所依据的客观情形发生重大变化，双方就劳动合同内容变更不能达成一致的两种解除情形，如果劳动武管明居事者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些情送坚下杂培社散查医宜适度的限制。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之多司底号雨危负伯一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意盟给庆素早治服酸见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经流总来海陈干送石营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同啊斯且希义载女否通含订立时所依据的客观经济情况发费露生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁局减人员，在六个月内重新招音微城帮觉客帮旧谁眼用人员的，应当通须倍起国考没布王大轻知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。