Simone管理五升环续娘田学中双因素理论的基本含义有哪些来自?
的有关信息介绍如下：
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素，二是激励因素。只有列命派毛激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
1.保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为;但在保健因素得到一定程度改善以后，无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意，因此也就难以再由此激殖跳头张难发员工的工作积极性，所以就保健因素来说:“不满意”的对立面应该是“没有不满意”。
2.激励因素是特列沙亲写是倒零会指能造成员工感到室理突节入题满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率;但激励因素即使管理层不给予其满意满足，往往也不会因此使员工感到不满意，所以就激励因素来说:“满意”的对立面应该是“员细威状律补由括没有满意”
