劳务派遣员工管理制度

劳务派遣员工管理制度

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(劳务派遣)

盾临厂长过阿收走深第一章 总则 2

第二章招聘与录用2

第三章 派遣员工的劳动规定 4

第四章 派遣员工的工资福利 5

第五章 考勤制度 7

第六章休假及假期管理制度9

第七章 员工奖惩 13

第八章绩效考核16

第九章员工行为规范17

第十章仪容仪表18

第十一章接打电话20

第十二章言谈行为规范2色编们1

第十三章办公环境24

第一条 为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根教末培赶儿群新烟板失农据有关法律、法规,制定本管理办法。 

第二条 劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳降汽存家代助多可吸及试动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”） ，如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。

第三条 派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作族肥超全世经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲研笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时科律办否异云通知派遣公司及本公司。 

第四条 派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于处第同车情流职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。

1、第放散它素制三条第三条第五条第十一条2.4第十三条第五条16第一条第十6一、经营活动43