聘用退休返聘人员应如何规避风险？

聘用退休返聘人员应如何规避风险？

问题补充说明：我想请问下如果企业返聘退休人员存在那些风险，可从以下几个角度分析： 1，退休人员因工受伤和非因工受，或是因自身疾病病发等原因发生受伤，请问企业需要负责赔偿医疗费用吗？如果需要请问是如何赔偿的呢？ 2，聘用退休人员需要注意那些风险，如果防范这些... 想请问下如果企业返聘退休人员存在那些风险，可从以下几个角度分析：1，退休人员因工受伤和非因工受，如果防范这些风险。签订返聘退休人员协议是否可以有效防止这些风险呢？ 以上有关问题求详细解析，或是因自身疾病病发等原因发生受伤，请问企业需要负责赔偿医疗费用吗？如果需要请问是如何赔偿的呢？2，聘用退休人员需要注意那些风险 展开

对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销，需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。

1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。

2、明菜万投各照委单位应该和员工签订协弦两取等某议，说明因为员工已经达到退休年龄，在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的360问答，所以需要员工自己注意。

3、草加强单位内部管理，避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。

4、加强安全生产体系建设植例静显流低谓，建立安全生产责任制，定期伟话映举变进行隐患排查，指定职安全也希评布助员，建立安全管理网络等等。