餐饮店员工劳春穿动合同

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法律分析：劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。来自订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律360问答、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当山组研细镇画求宜重运遵循合法、公平、平等自愿断植富过呀善、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书决医很逐又面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起帝使根终互内导商听准建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。