非结构化面试的基本含义

非结构化面试的基本含义

非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不纸同问题的面试。

优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易感讨形命兵的程动管敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。

扩展资料：

不同的工来自作岗位，其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。因此，非结构化面试的考察内容与考察形式都360问答不能作统一规定，面试题目及考察角度应各有所工误损采树服谓换府请侧重，不能一概而论。

面试内容良路给斤值级形构显烈也因应聘人的经历、背景等情况的不同而无法固定。因史至东队晚治围对此，非结构化面试的内容必须事先依目标拟定，以供提问参照，避免面新国是考矛装法厚什我引试偏离岗位的任职资格具体北节服木要求。

但这并不意味着主试官必须按照事先拟定好审江研领既乙的题目逐一提问，而是要根据应聘回答某一问题的情况，顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。

危烧叫也是说，非结构化面试内容既要事先拟定，“有的放矢”，又要因人而异，灵审军屋计微活掌握；既要让应聘人表现自己的水平，又不能完全让应聘人海阔天空地自由发挥，应该在恰当的控制下灵活掌握面试主题内容。

参考资料来源：百度百科——非结构素关化面试