女员工产假期间的工资如何发放？

女员工产假期间的工资如何发放？

问题补充说明：我单位女职工请产假98天，那么这98天期间的工资怎么发放？根据2012年4月8日公布的《女职工劳动保护特别规定》上第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按... 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，那公司还需要再支付其工资吗，那公司需支付她产假期间多少呢。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准？根据2012年4月8日公布的《女职工劳动保护特别规定》上第八条，那么这98天期间的工资怎么发放？如果公司还需要支付其工资的话，那比如员工生育产假前的工资是2500元，由用人单位支付；对未参加生育保险的？如果可以去社保局申请由生育保险基金支付的这个生育津贴。这个“生育津贴”跟员工工资有什么联系：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对已经参加生育保险的；对未参加生育保险的，对已经参加生育保险的我单位女职工请产假98天

实际工作中，产假期间来自的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：

（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和时与工作有关的补贴）；待生宣抓总确裂育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

（2）先计算能够申领村局生罪容越白生标的生育津贴，从财务天大师罪随类借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。