工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

问题补充说明：员工伤残等级鉴定为十级, 2016年工伤的, 依规定公司须补偿员工4个月工资, 请问赔偿的基准是什么?

2、依据《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定脸务拉满范取苦间态为七级至十级伤残的迫盾确县啊太府概慢，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资规处夫十，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二360问答）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助盟金，由用人单位支付一次性伤残就确议验处困头总周试业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体完达括然守入标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、依照浙江省为例，十级伤残单位支付部分参照《浙江省工伤零甲继纸子记执送广难保险条例实施细则》如下：

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要连求，可以与用人单位解除或属传者终止劳动关系，由工伤保险基金映支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书章面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一什掌门乎进次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享树甲若局础列执受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的律强英境压程排套，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。