劳动法中对于超过规定的工作时间是如何补偿的？来自！

劳动法中对于超过规定的工作时间是如何补偿的？来自！

问题补充说明：我在一家私企工作5年了，这个单位每天工作8.5个小时，而且是单休（周日休息一天），而且国家法定节假日放假缩水（比如国庆放三天我们公司就放2天），按照劳动法肯定是超了规定 的劳动时间。请问： 1、这种情况我可以仲裁补偿吗？ 2、五年前和现在的工... 我在一家私企工作5年了，这个单位每天工作8.5个小时，而且是单休（周日休息一天），而且国家法定节假日放假缩水（比如国庆放三天我们公司就放2天），按照劳动法肯定是超了规定的劳动时间。请问：1、这种情况我可以仲裁补偿吗？2、五年前和现在的工资肯定是不同的，补偿1.5倍或2倍，劳动法规定的是参照什么工资标准呢？按现在的工资还是什么工资？ 展开

用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于1.5倍的工资；用人单位要求劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于2倍的工资；用人单位要求劳动者在法定休假日工作的，支付不低于3倍的工资。

法律分析

劳动市场中，相比于用人单位而言，劳动者处于相对弱势的地位。有鉴于此，我国法律对劳动者提供很多的保护。《中华人民共和国劳动法》就是对劳动者进行保护的专门法。我国法律对劳动者的保护主要体现在以下几个方面：对劳动合同的保护，对劳动时种模间的保护，对劳动派水孩亲波星派角末传专条件的保护。对于劳动时间而言，我国法律确定了劳弱得镇材食款阳派官划聚动者的标准工作时间，即每天工作八个小时，每周工作五日，每周工作四十个小时。用人单位应当保证劳动者的休息时间。对于加班行为装味或还，用人单位要给予劳动者更多的补落酒克而联跳玉越偿或工资。根据现行法律的规定，如果用人单位要求劳展液参均神连背动者在工作日延长工们举去尔衡样歌境虽作时间的，那么应支付早老未纸注不低于1.5倍的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而且又不能安排补休的话，则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，则支付不低于三倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。