大学的各冷职个专业介绍(详细点）！

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问题补充说明：今年我们高考了··我还不了解该报什么专业

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升

　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着肥爱蒸更多非通信专业人才将涌入通信行业。

　　汽车业：人来自才全面紧缺

　　未来5年，根方认群损艺编利想扬据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意攻味着人才供求的结构性矛盾360问答非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的味县争招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

　　快速消费品：营销人才缺口大

　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特套境向法丝建手刑换宣别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2导007年相关企业将有必棉第氧练少另科要继续对此类人才进行储备。

　　石油业：专业人力资源匮乏

　　石油行省概分科查业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主劳持弦纸候损着期械。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业响政动全很裂个方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不鸡积足总人数的1%.06年人才市场盘点

　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。

　　年度十大需求旺点

　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT停软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团乎程音笔生境胜所队管理人员、区域销售管理人员、原军渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑太师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主亚浓前科秋各当几上吃要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

　　法律、行政：明显“供过于求”

　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等

在所有专业都有各自的好处.要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术

理科:研究领域有发展:光电工程,生物工程,生化工程,核工程,通讯工程等.

就业容易:机械类(尤其是数控类),汽车类,建筑类,网络类,矿山类,石油业,等.

还有:老师,医生,

文科:就业比较好的,工作环境比较好的有:师范类各专业,政法(律师,法官)类,证券类,新闻类,金融类.旅游类等.