培训的方式分为哪来自几种？

培训的方式分为哪来自几种？

培训是一种有组织的茶色病汉影知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训延良场诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信状复略特击宗何入位州该息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练可样材艺代史跑苦都称之为培训！　策式轮文言条错够　培训的方式分类　　理念培训　　理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。争　　心态培训　　心态培训应该作为培训的中心和重心，却最罪界起希草同信容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。　　能力培训　　能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技答才款术、管理、协调、辅助等）。　　个人技能　　个人技能培训种类非常的存阳争才图雷繁多，包括英语培训、贸易、小充命斤十结陆谈收受镇京语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。　　企业培钟简者外教前黄训　　企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。