团险业务员考核

团险业务员考核

问题补充说明：1.新进人员入司首次签订3年劳动合同（若破月入司可自次月1日起签满3年期间），其中试用期6个月（入司之日起）。 2.试用期间考核： （1） 设工作考评1次，若未通过考评者须接受培训辅导。考评观察期为入司起1-3个月。 （2） 设转正考核1次，若通过考核则可转正，若未通过工作考评及转正考核则予以解除合同。转正考核观察期为入司起1-4个月。 （3） 各级业务员试用期工作考评、转正考核标准 考核期 职级 新进人员（续约）考核业绩标准（业绩P） 考评期 考核期 工作考核 团险资深客户经理(A) 4200 7000 团险部门订定标准,由所属各级主管认定（出勤情况、工作态度、活动管理等） 团险资深客户经理(B) 3500 5800 团险高级客户经理(C) 2700 4500 团险高级客户经理(D) 2100 3000 团险客户经理(E) 1600 2700 团险客户经理(F) 1200 2000 团险客户经理(G) 800 1300 请问F级的员工该如何维持？大家解读下，谢谢

F级的1200和2000是指什么？你的表格复制粘贴过来格式全变了，我不大看得出来？

团险业务员的考核办法我倒是熟悉几家的，可以帮你分析一下。