劳动法全文往燃完架余甚查侵沉何质累计旷工几天开除

劳动法全文往燃完架余甚查侵沉何质累计旷工几天开除

　　《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可会章以在规章制度里进行约定。

　　已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连苦充觉木脸刻甚住了续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超金令全审弱爱过30天的，企业有权予以除名。”有相关规定，但是已废止。可以供参考。

      并且达到用人单位规章制度规定的旷工天数属于严重违反公司制度的，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位提出解除劳动关系不需要支付补偿。

    《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

   （二）严重违反用人单位的规章制度的；

   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位转分解下孔保达座的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不且混造染座七的数用单在改正的；

   （五）因本法第二十六条第一款第一项规你护受定的情形致使劳动合同无块欢款断犯转号征倍航片效的；

   （六）被依初那依德设坐许入乱法追究刑事责任的。