薪资倒挂

薪资倒挂

问题补充说明：最近半年，随着经济的复苏和CPI的持续走高，新进员工的薪资要高于在公司工作了几年的老员工的薪资，造成了薪资倒挂。最近这种现象愈发突出，我现在需要着手来解决这个问题。有其他公司也有这种现象的吗?能不能给我提点宝贵的经验。谢谢!

不知道您是站在什么角度，怎样的位置来解决这样的问题?

我们感三族均案龙攻渐让公司也出现过这样的事情，而且我就是当事人之一~

作为同样岗位的老员果后宣可评待何工，心里一定是不平衡的~

很影响工作情绪和积极性，甚至会对公司和老板感到很失望~

对公司来讲，建议:

公司能够建立完善的工龄工资企多轴复氧华音制度，基本工资有差距，在工龄工资上找平衡吧;

建立健全齐备的福利待遇或配套服务设施，增360问答加员工的归属感，安全感，增加离职成本;

加强公司员工薪资的保密制度，避免员工之间相互打听湖家派难待装交流工资薪金的事情，(唉，不知道也就不会有抵触情绪了~具格剂载医)

作为员工来说，

加强自身专业素质，努力提高业务水平才是硬道理~

毕竟，老板还是更看重员工的价值的，一个含金量高的员工，不用你自己发愁，老板自会想致棉量方设法留住你的~

个人观点~仅供参考~(*^__^*)