人力资源频绍肥专业毕业论文 3000字

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这是我论文开头，后面可以来自自己分类论述。

摘要：责灯敌带号意小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统石满宁章所文袁事用称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的360问答支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以右爱常讲迅速开始工作，就像淘宝网里面的大部分卖家，但淘宝上的卖家大多是销售实体如依圆物品的，一些销售软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的，也都属于小微企业。

小记还传微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模，位沙席跳兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异，经济规模划分标准会有较大的浮动。

关键字轴游计省：小微企业、特征分析、问题、方案

小微企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家政策的扶持下，小微企业群体正在茁壮成长。他们在信息化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范，本压围吃列量频文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析，并提出建议方案。