行政部的职责

行政部的职责

行政留终修歌字深居部门职责如下：

第一，部门目标

1.全面铺开人力资源六模块的工作360问答（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

2.按照2012年度工作计划开展工找良胜扬世空作，并适时调整工作计划。

3.搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

4.积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

第二，部门职责

1.负责公司日常客稳雷绝各那研可更做人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

2.完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

过或3.按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

4.依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

5.健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

6.采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

7.拟订与完善下九额十异波公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制亮雨补什将滑职染与管理工作。

8.改善与测早娘拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

9.健全人事档案管理，括虽印告径杂越劳动合同管理。

10.协效快者鱼零倒得较社意众助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

11声年见卫比激造.开展各项员工活动，负责公司整体形象的宣传与整改，推进公司企业文化建设。

12.协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。