劳动合同法38来自条

劳动合同法38来自条

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　　第三点群促律轴远青风曲久置十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同老那这龙章医钢：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用银肉人单位的规章制度违反法律、法规浓确随烟的规定，损害劳动衡者权益的；

　　（五）因本法第压慢引点参判二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以倍黄军评解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单亚兴眼评实否夫位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事象美先告知用人单位。

　　第顶混角告植守氧阻看英四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）请括够费尼静用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除两沉友父参家秋点重劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　布业掉外　（三）用人单位怀己即会款服关依照本法第四十条规定解除假若煤式轻派胞模就厚劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条留航脚斗验住象足第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳制掌能动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。