《劳动合同法战宗员回黑再十只》第39条具体内容是什么?

《劳动合同法战宗员回黑再十只》第39条具体内容是什么?

朋来自友你好

劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四职争特任宗)劳动者同时与其他用人360问答单位建立劳动关系，分起序号才仍对完成本单位的工作任务造成严大皇重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

其中涉及到第二十六条我也列出来

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者八变制需说大部分无效有争议的，另的席益核云伟全由劳动争议仲裁机构或者述压人民法院确认。

以上条款希望对你有所帮助。