女性“三期”指的是哪三期？

女性“三期”指的是哪三期？

《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

《女职工劳动保护规定》第四条规360问答定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同……

因此，一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀施生响秋销道一孕期、产期、哺乳期的女职工。

女职工“三期”期间，因用乐宜纪衡谈短人单位不当解除或终止劳动合同所引发的劳动争议，在司法实践中较为常见。在实践中，少数用人单位为了规避法律规定，往往会通过给“三期”女职工设置苛刻的工作标准或工作条件的方式，逼迫女职工自行辞职；或恶意造成“三期”女职工违反用人单位规章制度的局面，并以此为由解除劳动合同。此时，女职工就更应该提高自己的维权意识，及时留存相关证据，不要随意签订一些具有承诺或放弃权利性质的文件，勇于维护自己的合法权利。

依据我国《劳动法》第二十五、二十六、如促该否聚营诗互刑二十七、二十九条的规定，用人单位只有在以下四种情况下，才能在女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”之内时解除劳动合同。即：

（一）在用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反略群客室劳劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

（四）被依法追究刑事责任的。除此之外，用人单位均不能解除处于“三期”内的女职工的劳动合同。