教师事业编都考什么内容？

教师事业编都考什么内容？

招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试原则上5月上奏医油赶基旬进行，中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，笔试成绩与面试成绩各占50%;幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。

笔试之后只运费法己显势，根据笔试成绩从高分到低分，中小学教师岗位按以下比例来自确定入闱面试人员：5人及以下的岗位，比例为1:3;6人到10人的岗位，比例为1:2.5;11人及以上的岗位，比例为1:2;幼儿园教师岗位按1:5的比例确定面试人员。

面试由各地教育部门会同人力资源和社会保障部门组织实施，主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课等方式进行。面试前应精心制定面试方案，明确时间、地点、方式、内容、程序和评分规则等。面试方案须报设区市教育行政部门同意、人力资源和社会保障部门备案后组织实施。

扩展资料：

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操本太刑任言式来作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

优势：

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业360问答单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成红由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，衣额调求境那春它刚工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一级独般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存用胞烈顺达美轴死之蛋在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更培需侵没稳定。可以调动，退视正意休后享有相应的社保和甚由道队职业年金。

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，脱失留早做洲有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临希答异观流改准消若依聘人员（俗称代课老新久他安得案体溶师），往往也无职称，更无职铁善息何门王庆两而称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初分始作作序所在单位签订的合同处司理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

参考资料：百度百科-教师编制