如何看待网曝阿里巴巴p8上交博士公开招聘私人生活助理？

如何看待网曝阿里巴巴p8上交博士公开招聘私人生活助理？

看到“如何看待网曝阿里巴巴p8上交博士公开招聘私人生活助理？”这个问题，我第一个反应，就是阿里又火了，这离上次火还没有一个月吧，上次还微博还通过调整干预热搜榜，被北京网络管理部门处罚了，这还不正在处罚中呢，怎么又来了一个阿里P8出来帮阿里炒热点啊。真是浪潮一波又一波啊。

人红是非多，公司红了是非更多

阿里说真的这些年太火了，简直是中国互联网公司的楷模，马爸爸在位时，一直是精心呵护，现在刚退休没有几天，还不到一年吧，阿里就一波一波地出事，先是我们阿里未来接班人因为三的事在微博上火了一把，并且让全国人民都知道了。最后好不容易这事有平息了，这才几天功夫啊，现在又来了一个P8员工公开招聘私人生活助理，这是想弄哪样啊，这位P8仁兄啊，你是多有钱啊，是多有实力啊，怎么说也是一个交大博士生，你这样操作，你有想过后果吗? 你有想过怎么向阿里和交大交待啊。

你如果直接在网上相亲，大家可能都理解你，因为男人有需求吗？但你非要弄个什么公开招聘私人生活助理？这还是有点太前卫了，普通老百姓还是一时接受不了。

不知道这个P8招聘私人生活助理是以哪个公司名义招聘

如果阿里的这个P8招聘的是以阿里的名义假公济私来招聘私人生活助理，那么说明这人价值观有问题，同时也说明这人可能存在职业操守问题。

如果这个阿里P8是自己在外面有公司，以自己公司名义招聘，那么可能还好些，最多也只是一个公司老板给自己招聘个私人生活助理，这叫有钱人任性，我们这些屌丝可能不能理解，最多也就看看热闹。

但是这位仁兄，你也别忘了，你还有一个身份，那就是阿里P8，阿里公司不是一向讲价值观的吗？这种价值观阿里难道提倡吗？请问三观不正的人价值观能好吗？

结语

看完网络上流传的聊天记录，我三观算是刷新了，有点想不通的是，这么好的条件，为什么不找个女朋友呢。非要这样操作，真是不作死就不会死，NoZuoNoDie。我们这些吃瓜群众们就等着看阿里这次怎么处理吧，两次经历差不多， 一个是降职降级，但这个可能就不会有这么好的运气了。有可能就直接扫地出门了吧。如果这次阿里处理方法与上次不同，可能也会给网民们留下金句哦。大家拭目以待。

现在正值618期间，阿里一下子火了，不过这个火有点负面啊，这个阿里员工是不是京东派来的卧底吧，给京东神助攻的吗？

这是继蒋凡事件过后的阿里员工又一次触碰红线，阿里的价值观受到挑战，阿里员工定级编制都受到广泛关注，上交博士的素质也受到广泛关注。

1、阿里价值观受到了挑战

网爆，阿里巴巴P8的上交博士公开招聘私人生活助理，月薪给出16K，并且表示包养后还可以安排到阿里做正职。这件事情一出，对阿里巴巴影响巨大，和蒋凡张大奕事件如出一辙，绝对不能扩大化。就在当晚，网上就有自称是阿里巴巴人事主管出来说话，已经火速开除了这位P8博士。不管是不是真的，但按照阿里巴巴的价值观，这位博士只有被开除了。

抛开这位博士个人目的不说，我们首先会联想到4月份发生的蒋凡张大奕事件。和这件事情是非常类似的，只是蒋凡成功保养了小三。阿里巴巴也是火速进行了调查，只是最终调查结果是：两方没有利益输送，并因私人关系处理不当对蒋凡做出记过处分、降级M6，取消奖励的处罚，其中最核心的是取消蒋凡的合伙人身份。并没有开除蒋凡。

正因为两件事都属于“桃色事件”，很多网友非常关注阿里的核心价值观是否只针对员工。毕竟之前马云在处理卫哲时说过：“一定有人为此付出代价，而承担最大的代价一定是CEO。否则阿里巴巴价值观就是只针对员工，就是贴在墙上的（废纸）”。至于阿里的价值观会不会成为墙上的（废纸），这里不做评论，还是大家自行脑补判断。

2、阿里员工的编制广受关注

这张就是阿里巴巴的员工编制图，而这位出事的P8上交博士在阿里属于高级专家。在阿里的员工编制体系中，P1-P3是基础岗位，人员相对较少。阿里员工一般都在P4-P8之间。而对于刚入职的校招生来说，不论是学士还是硕士，非技术岗一般定位P4级，技术岗一般定为P5级别。博士入职一般定为P6级别。入职后再根据实际工作中的表现，来逐级提升。

而这位出事博士已经到P8了，说明在阿里的工作表现还是相当不错的，才会有晋升2级。而P8级别的年薪有31w到40w。收入已经算是不菲了。这也就怪不得新闻中的女孩想要正式编制，我想她想要的正式编制也至少是P4以上吧。而一个P8的技术专家要把她入编多少得走点关系。在聊天截图中也看到他直言可以走通关系。阿里内部也应该查查这走通关系到底是怎么走通的。

3、上交博士的个人素质也备受关注

这里不谈上交，我们只谈博士。作为一个博士，他经历了九年义务教育，千军万马过独木桥的高考，还得读本科、硕士、博士等高等教育。同时进入阿里，还有阿里的价值观教育，理当知道这种事情影响重大。而他依然还是做了这件事，只能说明他相当飘啊，拿了P8职位就把自己当大爷了，还上下打通关系，还搞桃色新闻。而这些都是阿里的红线，是不能触碰的。

同时，从经济上看，他出价16K/月包养+给职位，每年至少需要花费19.2w。如果这个钱只是阿里出工资，那他这就是权色交易，以权谋私啊。思想已经被完全堕落了。如果这钱是他自己私人出。他的P8职位可以有31w到40w年薪。扣除税后，应该最多也就30+了。花费19.2w养一个情人，加上平时的一些开销，至少也得20w了，已经超过他一半的薪水了。一个人可以花掉超过一半薪水去养情人，这思想也是服了。

总结

阿里巴巴P8上交博士公开招聘私人助理的事，关系重大。关系到阿里的价值观及员工编制，关系到他本人的素质和声誉。他后面的路恐怕很不好走，一辈子都背着这个污点了。

我是数智风，用经验回答问题，欢迎关注评论。

现有P8上交大博士以私助名义行苟且之实锤。2020年阿里巴巴的花边新闻有点多，不知道这次阿里巴巴的强大公关部门会实行怎么样的招数来应对此次风波。

那很多人会在疑惑，为什么阿里巴巴一个P8级别的交大博士这么炫耀，甚至那么厚的工资资本来做花边之事呢？

阿里巴巴P1-P14级别属于技术岗位，那对应的行政岗就是P6-P14（行政岗M1-M9）层级。P8属于高级专家级别，而且这位上交博士是属于170万年薪+期权的待遇。

我们上图，你就能一目了然。

那既然上交博士以兼职招聘——私人助理——私人生活助理（男女朋友级别）这样一步步的诱导着年轻的女孩，从而达到自己的目的。

当然这位交大博士还恬不知耻：“有没有情人眷属的经历”这样的词汇。

不得不不让人改变了所谓理工男，程序员的刻板印象，甚至是不修边幅，深居简出超级牛的技术人员的定位。

但这位交大博士让我的印象从此就颠覆了。这么高的学历及向上的大好前途的人，却是不能努力成为更高造诣的人，发挥自己本身的知识体系带来更好的产品体验。

才入职三个月，还没有站稳脚跟，甚至未给阿里巴巴做出任何贡献的时候，就敢如此明目张胆地招聘私人生活助理，甚至还能够大包大揽地搞个正式的阿里巴巴编制岗位。

这是放出那么多的大招，就是为了让人上钩，让年轻的女孩愿者上钩。最后能否实现都不一定知道。

甚至现在这次事件之后，能不能待着阿里巴巴也未知，如果就因为此断了自己的职业生涯，甚至进入行业的黑名单。

那才是真的偷鸡不成蚀把米的最佳典型案例。

照看在这博士读的有点傻了，在学校象牙塔久了，还未能做出任何体现自己能力的时候，就沾上了社会的不良风气，这未必就是好事。

这位P8的博士，不知道是否后悔自己的一己之念，毁了自己的大好前途。

也想学着社会上层人之风气，以高级打工仔的名义。

只是不知道阿里巴巴这次会如何做了？

你有什么想法，欢迎留言。

看到这个信息，我的第一反应是太奇怪了：这个交大博士脑子进水了吗？

名校毕业，年纪轻轻，入职大厂，P8，年薪百万…这样的条件，为啥不去征婚？反而搞包养？不理解…

另外，通过这件事来思考什么样的人是人才？以及我们教育中是不是出现了一些问题？

上海交大博士毕业，阿里巴巴聘用，还是P8等级，你觉得他是人才吗？

说他是人才，估计超一半的中国人都得服，因为这些履历和背景不是每一个人都能获得的。

但是这样的人才干出的事，确实老百姓都匪夷所思的：借招聘机会，开价1.6万，包养女生～

如果他进了公务员系统，或者真的成了公司的高层，还会有什么事发生吗？

而这样的人才是怎样养成的？

父母、学校、社会赋予了他什么样的价值观？

他自己又选择了什么样的认知？

除了学习，我们会关心孩子情感成熟成长吗？

男主角显然在学业上很优秀，肯定是家庭的骄傲。但如何建立亲密的情感？显然他对自己有太多的不自信，所以他用了自己最熟悉的方式：花钱买，来建立普通人通过情感交流就能建立的关系。想一想不觉得也挺可悲嘛？

2.孩子成长的过程中，我们会着急吗？我们希望他每一步赶快有结果吗？

看这位博士走的每一步：

毕业三年，换了五份工作；

试用期没过就开始给自己招私人助理；

招聘没聊几句就直接谈包养…

有没有看到一个急于求成的年轻人？

急于出结果，这个年轻人的价值观是从哪来的？

（图片来自网络，如有侵权，请联系删除）

据说这位博士已经被辞退了，也许因为这件事儿，他一辈子无法翻身，但未来，这样的事就不会发生了吗？

种什么样的因，有什么样的果，如果，我们在教育孩子中：

仍只是关注学业，

仍只是关注结果，未来会怎样？

我是心理咨询师@亲子故事莲君说 ，关注私信我，名师父母课堂免费分享给你💕

近日，一位入职阿里仅三个月的P8博士，借着工作招聘的名义欲包养女生的消息，在网络上引起了热议。

事件的主人公据说是上海交大博士，2017年毕业，毕业三年时间跳槽五次，且入职阿里才三个月，尚未转正。

根据网友的爆料，这位985博士在某招聘软件上，以招聘的名义找个人生活助理，许诺给女生正式编制，并开出每月高达1.6万元的包养费用。

聊天记录曝光以后，有网友吐槽：作为一名打工仔，无非有点学历，进了大厂收入高，这就想给自己找私人助理？你怎么不上天呢？

关于这个话题，我们可以从以下三个方面来解读。

一、林子大了，什么鸟都有

有人说，这位涉事的博士，毕业于985高校，还是互联网大厂的员工，怎么会干出这种龌龊的事情呢？

实际上，在我看来，会出现这样的事件，和985高校没关系，也和大厂没关系，只和人性、素质有关。一个再好的平台上，都会有一些道德人品不过关的员工。

当年我也负责一家上市公司的招聘工作，有位市场经理的候选人履历光鲜，也是名校毕业、外企从业经验，背景调查时也没有出现什么异常。

可是入职几个月以后，我们有同事举报他偷偷拿公司的业务方案给同行业竞争对手，后来公司领导调查核实后，果断报警并开除了这名所谓的“骨干员工”。

在任何一个企业，如果职业道德或者人品出了问题，能力再强、履历再好也不会被容忍！

但是对于这样的事情，我们也不要感到太意外，人性确实是复杂的，林子大了，真的什么鸟都会有，但是发现不合适的，就必须加以淘汰。

关于这位985博士的事情，虽然还在网络上发酵，但有网友爆料说这位博士目前已经被辞退，不知道这个消息是否为真，但是我们可以预测：留给这位博士的路恐怕也只有被开除这一条了。

二、人不要被欲望毁了前途

P8这个职级，在阿里内部的层级结构中，算是被定义为“高级专家”。

当事的这位博士，按照其学历和能力，入职大厂以后，本应该前途一片光明，可无奈他是被自己的欲望给冲昏了头脑。

从流传出的聊天对话，我们可以发现，当事博士拿到简历以后，关心的不是求职者的学历或能力，而是头像、容貌这些。

在女生表示想找“钱多、事少”工作以后，这位博士直接提出“可以直接给钱，做我私人助理”。

我们大家都明白，“私人助理”是怎么回事，那就是名副其实的“包养”了！

堂堂一个大厂员工、985博士，居然打着面试的幌子，干着上不了台面的勾当！难道不是丢母校的脸、丢信任你的公司的脸吗？

我想起此前闹得沸沸扬扬的“绿地高管”事件，女主人公也是为了金钱的欲望而毁了自己的前途、名誉。

这位男博士同样也是如此，他在欲望的支配下，暴露了自己贪色、下流的本性，一旦走出了这第一步，他的职业生涯可能会就此断送！

三、钱是个好东西，但不能因为钱泯灭人性

在这个物欲横流的社会，许多人追求金钱已经到了一种痴狂的地步。

比如那位“绿地高管”事件中的女主人公，为了3000万的口头支票，可以不惜背叛家庭；

又比如最近我们看到新闻，说有对年轻的95后夫妻，为了博眼球、赚取流量，不惜在网约车上干出违法的勾当！

是的，钱的诱惑力真的太大了。你如果有足够的钱，可以邀请股神巴菲特共进午餐，也可以邀请明星到你家开演唱会。

如果有钱，谁愿意继续过那种辛酸的生活呢？

但是我们要牢记一点：钱虽然是个好东西，但是我们不应该为了钱泯灭人性，出卖自己的灵魂！

在这个博士招聘“私人助理”事件中，我们看到的是一个丑恶的灵魂拿着1万6的金钱在引诱别人。好在那位女生并没有答应他的要求。

中国有句古话：君子爱财，取之有道。

我们都渴望赚钱，但是我们绝对不能逾越了法律与道德的底线去赚钱！

我们唯一能做的，就是不断努力，通过这些努力去实现自己的理想。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

我真的是搞不懂阿里巴巴这一次为啥要招私人生活助理呢？我只能说钱太多了没处花，想提高自己的生活品味。

说白了，其实这也是权力的一种体现，虽然说看起来权力辐射没有那么大，但是这必然会给自己的生活带来优越感。

金钱的付出，所购买的其实并不仅是生理需求，重要的是通过这种行为，发掘对自身权力的边界信息。

好在如今的互联网足够发达，让这个信息获取的过程期望成本变大了。当然高层化也意味着绝对数量的减少。其实这也算是社会的一种进步吧！

这是一种公开的职业炫富，个人心智落后于社会地位的表现。就如同一个彩票中奖的人一样，有钱了，以为可以为所欲为，管理不好自己的行为，今天的事情，对他来说或，是迟早的事情。

用公司的资源满足个人的私欲肯定是不妥当的

阿里P8有，年薪几十万，这个是其次，但是能够走到这个级别的，说明是有一定的权限的人员。

但是权限，不是可以滥用的。这个博士方言自己可以打通关系，让这个候选人转正，也就是说，至少要达到P4的级别，这个行为就太过了。

如果在国家单位来说，这就是一个妥妥的贪官啊。

对阿里来说，招聘流程是否存在以权谋私以及同样的桃色行为下，企业文化是不是能够公平处理是一个问题

在阿里，招聘是不是不需要经过HR部门，用人部门可以自行决定用什么人，怎么用，包括如何定薪？

如果真是这样那太可怕了！没有监管的权限就是滋生腐败的温床。

据我了解，在阿里，这样的情况一般不太可能发生，因为无论谁入职，必须经过HR的审核，哪怕是HRBP这个角色。可见，这位博士要么对阿里的HR还不了解，要么就是评自己过往对某个职位的偏见，认为自己能够轻松处理编外人员的入职问题。

另外，前有蒋凡事件，那么这个事情和蒋凡的事情如出一辙，虽然略有不同，但还如何公平公正地处理这个事情，是对阿里文化的一个考验。

对阿里的HR来说，这个的确就是送分题

不管怎样，这位P8博士，从HR的角度来说，至少犯了3项罪名：

1、以权谋私

2、未向公司说明自己在外的兼职情况

3、有违反招聘制度的嫌疑

以上三项，妥妥地影响了阿里在社会上的声誉，开除基本上是板上钉钉的事情了，至于是否要给补偿金，那要看阿里制度是否有相关具体条框了。

不过，很显然，对公司造成影响了，就这一点来说，阿里HR妥妥地可以马上开除他。

【总结】

到底是德不配位，还是道貌岸然呢？值得探讨。

作为职业经理人，也是高位，对自己的言行越要有一个好的管理。

阿里的乱象已经不是一天两天了，爆出来的不过是冰山一角。

十多年前有同事去面试，就被问一次X交能坚持多长时间，第一次听到这则消息，下巴掉了一地。

之所以阿里会频繁出现类似事件，要说好理解的很。

外放型团队文化

就几大互联网巨头来说，阿里的团队文化是最外放的。

何为外放，乐于分享团队故事，乐于展现团队风采，乐于像外界展现团队取得的成绩，这种现象民间称之为“显摆”，当然，阿里也有显摆的资本。

这种显摆会造成两个结果，

第一，团队荣誉感奇高；

第二，个人存在感逐渐增强。

有的人明白这是团队文化，对自身也有准确定位，这通常不会出现什么问题。

但有的人个人存在感增加到一定程度，就会自大，自大到一定程度就会干出一些荒唐事来，具体可以参考《侠客行》里的白自在。

而在习惯造神的阿里内部，这种自大成狂的人不在少数。

解决了生存问题之后的需求

毫无疑问，只要在阿里达到一定级别，薪资自然不是什么问题。

也就是说，只要在阿里混到一定级别，基本不用再为吃穿住行担忧，那么，解决了生存问题之后，是不是就需要在其它方面也过过瘾？

有的人过瘾的方式是继续向上实现需求，从而实现自己。

有的人过瘾的方式是横向寻找，把第一阶段的需求异化。

这不是个体问题，是群体问题。

借用一句小品台词，“你跺你也麻”。

唯一不同之处在于，有的人及时止损，有的人悄无声息，有的人闹的满世界都知道。

如何看待这个问题

俗话说，林子大了，什么鸟都有。

其实完全不必为这些事大惊小怪，更没必要为这些事浪费自己的精力。

如果说阿里高层已经意识到这些问题，并及时补充或者调整团队文化，那后续可能也不会有太多类似戏码，如果说依旧听之任之，那最后必然有人为这事买单。

总之一句话，和我们吃瓜群众无关。

无关紧要了,即便我这种没什么文化的人也是随便招私人生活助理呀,何况人家是什么博士?

我们不需要私人生活秘书，因为我们生活中最不缺时间，常因时间太多而无聊空虚，所以生活琐事自己有时间打理，但我们不需要不代表别人不需要，因为时间对有的人来说太宝贵，不愿把时间浪费在生活琐事上，他们会把时间用在更有价值的事情上。