90门:讨厌定义,但期待认可
的有关信息介绍如下:抱团一群喜欢的、靠谱的精英90后
一起做有意义的事
文 / 90门(微信公众号:吴晓波频道)
我们曾经乐于观察60、70年代的企业家,看他们白手起家、野蛮生长,看他们靠着直觉与本能拼出一片天地。
后来我们观察80后企业家,看这群被改革开放的春风吹大的一代,如何带着对不破不立的执着与期许曲折向前。
如今,时代的目光开始聚焦在90后的身上。
这一代企业家,生于全球化和互联网的时代,从小受到优良教育,一部分是带着前沿思想顺势而为的创业者,一部分是接受最好科班教育的企二代。
这群人到底是怎样的?
我们试图去了解他们,但却发现:我们很难找到关于这群人的群像描写,于是,我们开启了《十问90后》的计划。
十问90后
1.“90后已三十而立”,你怎么看?
2.你做过最牛最A的事是什么?
3.到2030年你期待成为怎样的人?
4.在当前疫情和世界格局突变下,你对未来怎么看?
5.你看完《后浪》是什么感想?
6.你认为90后做企业和上代人有何不同?
7.身处魔幻的2020,你最大的困惑是什么?
8.你最想请哪位大咖导师来答疑解惑?
9.你心目中志同道合的伙伴是怎样的?
10.如果加入一个90后社群,你希望得到什么支持?
在与这群人的对话里,有几点给我们留下了深刻印象:
第一,90后普遍不愿意被定义。“90后”是一个被社会标签化的群体,这是时代给予90后的偏见,不愿被定义指的是“他们虽然不适应这个时代,但却在努力克服这个时代的偏见”。
第二,努力改变、期待认可。从接棒的第一天起,年轻的传承者们一边为了进步努力寻求改变,一边期待得到认可。
第三,孤独。不论是含着金钥匙出身的二代还是自主创业的先锋,这群90后在同龄人里无疑是孤独的,他们渴望找到一批志同道合的人一起同行。
第四,需要帮扶携行。四十年中国商业进步所形成的价值观、能量和经验教训,需要以最直接的方式投注于这批与未来有关的年轻人,没有一位先行者和研究者有拒绝的权力。同时,他们需要超越父辈,从进入商海的第一天,就培养产融结合的新理念和知识体系。
在了解这些之后,我们在想我们是不是可以做这样一个社群:
◎ 它小而精;
◎ 它由一群喜欢的、靠谱的同龄人组成;
◎ 它的成员相互扶持、互相影响、互相成就;
◎ 它能释放你的表达欲,认可你的做法;
◎ 它能解决你的困惑,帮扶你的企业一直前行。
90门是由吴晓波发起的90后精英社群,用真·劝退机制严选圈层,让90后们可以在这里:找到一群喜欢的、靠谱的同龄人,一起做有意义的事。
如果你想和一群喜欢的、靠谱的同龄人,做有意义的事;
如果你希望在下个十年,有导师与师兄为你答疑解惑;
90门欢迎你。
抱团一群喜欢的、靠谱的精英90后
一起做有意义的事