办公室四种典型政治动物，可惜90%的人都是后两种……

办公室四种典型政治动物，可惜90%的人都是后两种……

俗话说的好，有人的地方就有江湖，现代社会的江湖其实可以理解为人际关系的一种政治。别以为政治离我们普通人很遥远，至少就在我们每天工作的办公室中就处处是“办公室政治”，这是无可避免的，我们要做的只能是去适应和调整。英国的大卫是个知名度一般的小众作家，但他有本《办公室政治》非常经典，书中很多理论至今仍有很强的借鉴意义。大卫思想的核心在于他把办公室中的四种典型人格赋予为四种动物，认为每个职场人的特质都离不开这四种。

第一种，狐狸。“老狐狸”这个俗称来的可不是无缘无故，至少中外都达成了一致。狐狸的狡猾人人皆知，有狐狸特质的人也是精明而利己的，他们非常清楚一个组织中的关键决策者是谁、权力中心在哪里，为达到个人的目的如何见风使舵。代表人物很明显，王熙凤和曹操都是具有典型狐狸特质的人，机关算尽，极端利己，把政治玩弄于股掌。

第二种，猫头鹰。猫头鹰作为智慧的化身，具有猫头鹰的特质人也是情商高的智者。他们往往比较注重个人形象也善于维护个人形象，总是有着得体的举止，待人接物拿捏得恰到好处，因此总是受人尊重。很多领导甚至领袖人物都表现出猫头鹰的气质。都这类政治动物对组织的目标认同也很高，因此会比较包容，试图达到个人与组织的双赢。

第三种，绵羊。一看就知道，多少普通员工就是妥妥的任人宰割的小绵羊。绵羊固然温顺，绵羊型人格在职场处事往往会很真诚，总是顾全组织和他人的利益。但抱怨“不公平”最多的也是绵羊，因为他们总是一味遵从成文的规则而忽视或逃避潜规则也就是不成文的规则，这在残酷的职场是非常幼稚的行为。

第四种，驴。我的眼前马上浮现出了那头技穷的黔驴，以及拉着沉重的磨一圈圈原地踏步的笨驴。其实这类人在现实中是非常多的，尤其可以在穷人和失败者身上看到驴的特质。他们坚定而直率，然而过分相信自己或是成见太深，迷信权威，不喜欢改变和学习新东西。固执而不知变通的人，到哪里都是很难吃得开的。驴的代表应该是项羽，所以纵使项羽再“力拔山兮气盖世”，终究不过是头刚愎自用的驴，而他的对手刘邦完全达到了狐狸和猫头鹰的段位，你说谁输谁赢呢？

我们惧怕被狐狸算计，希望做到猫头鹰那样的游刃有余，然而我们大多数人都是绵羊和驴，在底层苦苦挣扎却迟迟没有提升的机会。不是要去做一只狐狸，但应该去学一些狐狸的智慧，至少可以在职场里多一些向上的资源，以及更好的保护自己。