为什么去日本工作？

为什么去日本工作？

感谢题主的邀请，确实女生一个人留在日本工作家里人肯定是不放心和担心的。但是如果能多跟家里人和父母说说日本社会和在日本工作的好处，我相信是可以取得家里的理解和体谅的。其实据我们的观察和统计，在日本工作的单身华人女性其实是非常多的，很多同学大学或大学院毕业之后自然而然在日本就职，然后工作几年就在日本找到了自己的幸福，并且永久定居于此。所以即使是一个人来日本工作也不用过于担心害怕，其实周围有非常多的在日华人朋友陪伴着你。接下来我们谈谈在日本工作的好处，同学可以借鉴一下这几点，然后尝试着用这几点说服父母，如果实在说服不了，也可以直接邀请他们去日本旅游，让他们亲自感受日本社会和文化。

1.国际化的起点，与国际社会直接接轨

作为一个老牌的资本主义国家，日本很早就站到了西方的阵营之中，这就意味着与中国相比，日本很早就与西方接轨。比如，如果只算在东京拥有分公司的国际化跨国大公司的数量都可达到几千家，上万家之多，更不要说是分布到日本的其他小地方的一些跨国公司，所以在日本工作就相当于一只脚已经跟世界接轨。并且，日本的大公司基本上都已经将发展的未来瞄准了海外市场，因为日本国土面积较小，国内内需较少，所以他们不得不将视线转向海外。也就是说作为外国人，我们其实是天生有自己的优势的，我们可以在日本企业的海外进出中发挥自己的一份作用。所以可想而知，进入日本的大公司或者外资企业工作，跨国出差的机会是非常多的，如果喜欢出差，喜欢在各个国家之间飞来飞去的同学们可以考虑这一点。

2.在成熟的社会中工作，可以直接训练你的职场素养，做一个专业化的职场人

来过日本旅游的同学们肯定会被日本专业化流程化的服务和良好的服务态度所震惊，其实日本的各行各业都已经发展了几十年，基本上各行各业都已经稳定成型，所以作为一个刚入职场的小白，我们只需要遵循他们所定下来的规矩，就可以自然而然地成为一个专业的职场人。更何况，征服了成熟的市场，也就意味着在发展中的市场中夺取了先机，如果我们能凭自己的本事在日本的职场中站住脚，其实将来无论是回国或是去第三国家，都对自己的职场发展是一个非常好的训练，也是一个开拓眼界的过程。

3.日本社会在制度上保证了公平，我们可以在同一起跑线上与日本人进行竞争

相比于美国等一些欧美国家，日本政府和社会可以说是对外国人非常的包容，至少在制度的层面上，从来没有过发放一些只给日本人而不给外国人的福利。当每次有灾难到来的时候，日本政府和社会各界也是积极帮助在日本生活的外国人和留学生。虽然日本是一个单一民族的国家，可能作为外国人来说比较难以融入他们之中，也比较难以让他们对自己毫无保留的敞开心扉。但是在制度和保障上面，日本政府可以说是真的做到了一视同仁。这一点，让在日工作的外国人其实是非常安心的

4.完善的培训体系，非常好的职业起点

多数传统的日本公司对于人才的培养和培训是非常重视的，投入在一个员工上的价值投资远远超过同类型中国企业甚至欧美企业。包括建立完善的职业培训制度（线上资格证培训，线下领导力培训，OJT，管理层培训，新卒一对一培训等等），基本上任何一个叫得出名字的日本大企业都有从新卒到管理层整个一套的培训体系，可以让任何一个符合资质的新毕业大学生快速成长为该行业的中坚人物。为什么日本公司对于应聘者大学阶段的专业并不在意，某种程度上就是因为对自己公司培训制度的自信。对于职业履历一片空白的新毕业大学生来说，这样完善的职业培养和大公司的成长体系无疑可以给自己一个非常好非常专业的起点，避免走弯路。

5.、隐形福利丰厚，福利厚生让人没有后顾之忧

日本企业虽然在账面上的工资可能比不过同类别欧美企业，但对于员工的福利待遇是“毫不手软”的，尤其是大企业的话光是住房补贴一个月都有接近10万日元，更别提结婚祝贺金，孩子诞生祝贺金（第一子100万，生的越多补贴越多），甚至还有对于新入社员的入社祝贺金（10万～15万）。还有社员的疗养院（有些公司甚至有海外疗养院）。新入社员账面上的工资虽然比较少（到手大概人民币1万5～2万），但其背后丰厚的福利厚生系统让大家工作的时候没有后顾之忧，买房可以用社内的低息贷款，结婚了有结婚祝贺金，可以让大家彻底地投入到工作中去，减少生活的烦恼。更别提商社，制造业的大手公司，如果派驻海外的话还有丰厚的海外手当和优厚待遇。

6、人际关系简单，工作之外的社交活动少

其实这一条是比较有争议的，不同的公司有不同的性格。日本每个公司都像人一样都有自己的企业理念和风格，所以一概而论是不行的。但相比于国内的公司而言，总体上来说 人际关系 比较单纯，同事之间不会过多干涉彼此的私生活，甚至互相之间不知道彼此的line号码，电话号码都是非常正常的。这对于比较喜欢自我成长，偏好安静生活的人来说就是天堂。办公室斗争， 办公室政治 还是非常影响工作心情和体验的，人际关系单纯的话每个人只需要负责自己的工作就行，减少了很多不必要的烦恼。但如果入职销售岗位，或者广告公司，可能并不适用于这一条。

7、相比于10年前，日本的工作环境已经改善了很多

日企工作效率低，加班多但产出少等问题其实日本政府也早就注意到了，然而对于一个传统守旧的国家来说，大规模的改革并不是一朝一夕就能完成的。 电通事件 后，日本政府已经开始严查超时加班，职场权利骚扰等问题。只要是日本的大公司一般还是不敢逆政府号召而为的，最近几年对于加班的管理和改善员工工作环境已经提上了各个大公司的日程。比如加班必须打卡，超过规定时间数需要上司批准。每个星期设定某一天为“无加班日”，这一天公司所有人都要准时下班禁止加班。加强员工心理健康管理，定期安排 心理咨询师 与员工进行咨询等。所以传统观念上日本企业疯狂加班，忽视员工健康权的现象其实最近几年已经越来越少了。

如果对在日本工作及在日本找工作有兴趣的同学可以添加微信 jiuzhixiaozhushou，在日本就职的路上不再孤单，我们风雨同舟一起达到理想的目标。