因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任

因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

法律咨询：

员工在工作期间由于工作不当给公司造成20万的款未追回，没有签订劳动合同，员工虽需要承担责任吗？

律师解答：

1、员工可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资；

2、款未追回，公司可以起诉广剧补要求对方支付；确实造成损失且该损失是员工重大过失或故意造成的话，可以要求员工赔偿。公司不维权追讨，不能向款执员工索赔。

3、你公司应当聘请专业律师做公司常年法律顾问了，自身问题也有。

相关法律知识：

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的概念及结构：

⑴、劳动合同者连诉信研物文但期限和试用期限；

⑵、工作内容和工作时间；

⑶、劳动报酬和保险、福利待遇答第青耐祖敌长宗用好；

⑷、生产条件或工作条件；

⑸、劳动纪律和政治待遇；

⑹、劳动合同的变更和解除；

⑺、违约责任；

⑻、当事人约定的其他事项；

⑼、劳动合同除前款规定的必备条款外。