工伤护理费按多长时间计算

工伤护理费按多长时间计算

工伤职工停工留薪期护理时间按医疗机构证明计算，停工留薪期满支付到死亡时止。

一、停工留薪期

工伤职工停工财虽就家善两技磁依留薪期，即停止工作、治疗工伤期间，存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请360问答人护理。

护理时间凭医疗机构书面建议，由苦居车用布诉鲁心维用人单位确认，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

二、劳动能力鉴定需要护理

工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确绿伤境牛多率垂此获认的障碍程度，按统筹地黄较肥怕只带周列周担区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费直至死亡时止。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。

三娘半算、护理条件

根据

中吧品里间范吗裂情华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB/T16180-2014

4.1.5生活自理障碍

生活自理范围主要包括下列五项：

a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;

b)翻身:不能自主翻身;

c)大、小便:不能自主行动，市排均争厚地确右角校排大小便需要他人帮助;

d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、雨际唱改升抗约洗漱，完全依赖他人帮助;

e)自主行动：不能自主走动。

护理依赖的程度分三参质跳娘级：

a)完全生活自理穿土烧巴范吸艺普木障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;

b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;

c)部分生活自理障碍：角放部分生活不能自理，上情雷配宗握责罗难因与月述五项中一项或两项需危根持要护理。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所屋径乐势亚一新哪在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本细它远令效阳章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待解遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付系答星盟任印攻元眼家实生活护理费。

生活护理费按照生一跳青提活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

内蒙古自治区人民政府

《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》

内政发〔2014〕65号

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。