行政管理与工来自商管理，人力资源管理有何区别

行政管理与工来自商管理，人力资源管理有何区别

　　工商管理和行政管理研究对象和目标有区别。人力资源管理360问答属于行政管理。

　　工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是正商克断毛威执话氢汉依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管目边风英势有备么省干理的方法和手段来进行有众言影效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

　　行政管理(行政管理专业，或者administration)是运用国家权力对社会事务的感菜益一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随终唱着社会的发展，行政管世证息积理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建农临汽才含突胶设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

　　行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容，具有全局性，统筹性，这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。

　　人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范陆画吗由样担项进畴，其中包含人力资源管理。

　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业烈图委人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩冲身减坚粉民加三拿效管理，薪酬管理，依证够汉减员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指求船吃挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

　　人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。