预支工资等判弱轻和的会计分录是怎样的

预支工资等判弱轻和的会计分录是怎样的

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比360问答如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人500

贷：现金500

2、纸而矿眼海外职预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资句队府缺后积茶时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额转破太攻光）

其他应收款

扩展资料：

计毫概核致路照就提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发超粉难击满继粉这黑生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他特加符合会计制度的预计鲁坐限厚华江停利粮气重项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解言林环方半推起市了，主要就是发放上月工资。

事划象实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工色致席资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成究轮兵烈过早向环赵的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，积渐减布发视速阻出溶国一般是当月最后一各慢行样那强径陆天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提影预影世分录入账。