人才库管理办法

人才库管理办法

1目的为规范公司人才管理，加强公司人才梯队建设，通过制定有效的关键岗位继任者和梯队人员甄选培养计划，合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，为公司的可持续发展提供人才支持与智力支持。2范围

适用于天津博信汽车零部件有被带婷块亚搞承限公司底盘事业部（以下简称天津博信）。

3术语定义

3.1活急景核心人才：对战略实现有直接贡献，岗位工作专业性强、胜任本岗位、内部培养周期长，外部市场较难获取的专业人才；

3.2西点狼学院学员：公司每届西点狼基地培训学院学员。

4工作职责

4.1艺赶通的矿从二合今额校人力资源科职责

4.1.1负责公司人才库的规划程脱吗阶思和建设，管理制度的制定、修订与实施；

4.1.2负责人才库人员的选拔、甄选；

4.1.3负责人才库培养计划的制定与考核的实施；

4.1.4负责人规易才库日常的维护与管理。

鲜刑等罗论亮立心入宁仅4.2各部门职责

4.2.1负责本部门人才库入库资格的初步审核、遴选和推荐；

4.2罪.2协助人力资源科做好对申须省四胶提娘强报人员的入库资格审查京弱汽烟工作，提供必要的信息易搞前希酒汽百岁林才资料；

4.2.3负责月度沟通会的组织与实施；

4.2.4协助人力资源科组织并实施本部门储备人才的使用、培养和考核。

5工作程序

5.1入库标准

5.1.1西刻诉老船绿点狼学院申请条件

A、凡符合以下条件者即可申报加入人才库：

维度｜要素｜培养方向｜

现场管理｜科级培养｜

否决项｜廉洁记注：各部门人员中如有对公司特殊贡献或特殊专长者，条件不足者可适当放宽入库标准，经BC