六险两金相对于五险一金多了什么？无席科装未视圆扬此

六险两金相对于五险一金多了什么？无席科装未视圆扬此

多来自了补充医疗保险和360问答企业年金。

六险：养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二金：住房公积金和企业年金。

补充医疗保险是单位为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。相对于基本医疗保险而言，各个地区、企业会有不同。以北京为例，到医院看病拿药，虽然消费1800元以下的部分基本医疗保险无能为力的，但补充医疗保险就可以报销。

企业年金是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴的一份钱。这样退休的时候，就可以拿双份养老金了。

扩展资料：

六险两金的来源

辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提皮武黄批包挥杆供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家未造办钢材配送企业的福利待遇上写吧着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

这家企业招聘设业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。

据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。

之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文析东只垂鲜白渐月思限识关怀的企业文化。

记者看到，这家钢材配送企业的招聘展位始终被应聘者包围着。刚刚毕业于沈阳工业大学的日烧吗们果待差材小关填了一份应聘表，“我找工作并不完全看重工资，重要的是看福利待遇。我觉得这家聚这副兰元承企业非常正规，相信这份工作也会比较稳定。”

招销售科露小注时采永人才标明补助

一家电子科技公司招聘销售经理一职，在招聘启事中写着：转正后的工资及补助标准为“底薪1500元该氢远督至1800元/月+出差补助200元/天+出差电话补助15元/天+销售提成+电脑补助300元双钢乐及阿克宪无比维/月+年底奖金+电话补助200元/月。”

据该公司负责招聘的张先生介绍：“我在此前，参加了三场招聘会，但还没招到人。”

张先生对记者说，前度风革王除划站三场招聘会，自己只标出底薪，没写明补助多少，结果应聘者寥寥无几，上一次只接待了一个应聘者。

而怎此次，标明补助多少后，昨天一上午就接待了近20个应聘者。

一位应聘者郑先生表示，“想知道自己究竟能赚多情充论少钱”，他说，销售人员工资浮动很大，标明薪资才能让应聘者心里有底。

此外，一些用人单位所明确的“带薪休假”、“带薪培训”也吸引了很多人关注。

专家：为求贤企业比拼福利待遇

辽宁省人才市场管理办公室相关负责人分析，“六险两金”在企业招聘信息中还属首次出现，提供带薪休假、带薪培训等也属少数。

现在节穿研样农化情此人才竞争真的很激烈，企业备检衣愿客宁自以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，招聘企业明确补助标准等内容，也都是吸引人才的手段之一。

参考资料：六险两金-百度百科