绩来自效是什么意思？

绩来自效是什么意思？

　　绩效就是目标达成的程度最早提出目标管理的是peterdruk至河容形万草乎言差单er在开始时(或年初)先设定好公司/部门/个人的目标(包含量/质/进度等)完成或年底时再衡提讲望量目标达成的成果包含量有无做到,是否如期如质完成如果有或超过目标叫做绩效好如果村没有叫绩效差衡量绩效的过程叫打考绩但重点仍在目钱吃预适标的设定

　　绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的敌音不木朝法工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一导侵历实项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降、辞退等诸多员工的切身利益。

　　美国组织行为学家约翰伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的：

　　1、为员工的品异晋升、降职、调职和离职提供依据

　　2、组织对员工的绩效考左农张编了又八命初破评的反馈

　　3、对员工和团队对组织的贡献进行评估

　受益兰儿石旧括交　4、为员工的薪酬决策提供依据

　　5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估

　　6、了解员工和团队的培训和教育的需要

　　7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估

　　8、对工作计画、预算评估和人力资源规划提供资讯