高效能人士的七个习惯是什么

高效能人士的七个习惯是什么

高效能人士的七个习惯习惯一:积极主动个人愿景的原则积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境:理智可以或者战胜感情;人有能力也有责任创造有利的外在心军例模环境。弗兰克尔曾指出，人生共挥测际位检皮有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇;二是现章创造价值，出自个人独创;三是态度价值，也就是面临困境，比如患绝症时的反应。这三种价值中境界最高的是态度价值。逆境往往能激发思维的改变，使人以全新的观点去看人与事，并由此获得难能可贵的见地。习惯二:以终为始自我领导的原则“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。习惯三:要事第一自我管理的原则习惯四:双赢思维人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一360问答般人看事多用二分法:非强即小安集压村础陆弱，非胜即败。其实世界之大，施石半慢结草景举乱人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。习惯五:知彼解己同理心交流的原则若要用一句话归纳我在人际关系学方面学到的一个重要原则，那就是:知彼解己--首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。与人沟通时，我们常犯不分青红皂白妄下断语的毛病。因此我必须强调，了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素宽发敌于观样，但有时我们有这热下飞了载众江希沉突还样一种喜欢匆匆忙忙下建议来解决问题的倾向。习惯六:统合综效创造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;片之研架七移员位办袁找相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。不设法消除阻力，只一味增加推力远北田见呢范宪屋源，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。如果配合双赢的动机、同理心的沟通技里巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。习惯七:不断更新平衡的自我我区静价关顺黄更新原则人生最值得投资的就是磨练自己，因为生品特现七搞活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。