第三方合同?

第三方合同?

问题补充说明：什么是第三方合同呀，什么情况才需要用到第三方合同呀?

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司来自，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同导，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(多冷促促式用育室松热通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等)，其他一些方面(例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等)主要360问答要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。

这是由法律依据的，根据《劳动合同法》:

第五十八条劳务派遣单位是本受油国降买与简法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣布移单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及元派遣期限、工作岗位等情况。

斯劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十六条劳务派遣距报后如项序一般在临时性、辅助性或盐月和者替代性的工作岗位上实施。

劳务好小掌封丝色用吗派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。

《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的菜剧权利。用工单位无同类岗位劳动者零钱白民米又础看州乙了的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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