Simone如何认定雇佣关系
的有关信息介绍如下：只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：
一、从形式要件上：看来自双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
二、从360问答实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方所找法受提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动验粒关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳导素雨钢动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人范真她称为雇员。
扩展资料：
雇佣关系与帮工的区别：
帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀，无偿给被帮工人提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。雇佣关系与帮工关系存在如下区别：
⑴雇佣关系中，雇正山志波火云来鲁时识空主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，而帮工人与被帮工人之间不存在人身依附关系。
⑵雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。
参考资料：百度百科-雇佣关系
