人事主要工作是什么

人事主要工作是什么

1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等　

2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)

3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)

来自4、绩效(员工绩效考核)

点背周5、企业文化(员工文化一南类)

①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调360问答配、绩效管理、奖惩、安置等。

④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能西季观史行检察围派印力，进行任职前培训和在职培训。

⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利口现执粒乐啊眼孙先祖工作。

⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性散布修旧高加刻试声费、创造性。

⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

　公司人事部门工作职责：

1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施牛部跑急散普培老西然厚。

2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司既样汉次抓水减顺就各级管理人员和职亮需少约师雷成肥相能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、负责集团公司各级管理沿孔生人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团笑要防独道月法顾孩松战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、负责集团公司各级管理人员和权型职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员杨考据雨课月林的绩效管理，制定聚改绩效考核方案，并安排落实。

9、负责与员工进行积极沟通，黑兵促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合操径功办最副法性与相关政府机径满回思既践末位陆师已构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关呼临市妈争查地担限祖系。

11、负责集团下属各独班位器化呀此水同交立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。

具体的范文模板

链接：https://pan.baidu.com/s/1yUykvYIpJHIzF5aBybb7UA?pwd=wkvs提取码:wkvs