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赋能是什么意思?

赋能是什么意思?

的有关信息介绍如下:

赋能是通过组织、流程的有效设计,使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标,从而有效达所达雷植河套额改序成组织的使命和战略目标。

理妒打带费角液半赋能的这种组织、流程的设计溶然察己利所业,通过使得组织和个人获得快捷处理事务的权限、必要的信息和协助,从而最大限度地发挥组织和个人才智和潜能,达到完成工作的目的。

赋能是什么意思?

赋能的分类:

1、自我赋能

在人力资源管理中,来自组织内的自我赋能是人才个体的自我驱动、自我内排音措者块使脚激励、自我升华;而赋能予他人就是组织通过去中心化驱动组织扁平化,组织自上而下赋予人才开放创新的思想,锐意进取的动能,自主决策的权力,主动工作的态度,勇敢积极的行动以及心情愉悦的氛围,以充分发挥人才的个人才智和潜能。

2、企业赋能

从能量守恒定律出发,企业赋能就是充分满足人才的个性诉求、自我实现等需求,人才获取了能量,就能在企业运作过程中将能量转化成企业价值,也即企业的产出。