培训的类型是什么？

培训的类型是什么？

培训的类型是：

1、适应性培训。

重约点笔千为适应市场的变化而进行的新知识、新技能、新观念等培训。

2、上岗培训。

为满足岗位要求而进行的知识、技能等培训，内容有：知识、技能、态度、行为规范等等。

自做识若谓压班除才培训是人力资源开发最常见的方法。培训的方法有案例研究；研讨会；授课；游戏小品录像；计划性指导；角色扮演等。

培训的目的和意义是： 

1、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。 

2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要九某而采取的培训活动。

3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。 

4、个人目的：即为了满足员工士轻督李松福时司达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 

5、培训可以提升企业竞争力。

6、培训可以增强企业凝聚力。

7、培训可以提高企业战斗力。 

8、培训是高回报的投资。