Simone岗位管理办法
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岗位管理办法第一章总则
第一条为使公司合理使用组织人力资源，达到人岗匹配，人尽其才，规范规范公司员工调动管理，特制订本办法。
第二条本办来自法适用于除董事会成员源乙力修德、总经理以外的所有员工。
第360问答二章定编及岗位设定
第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。
第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系县兵许沿括观假，建立清晰的职务层次、顺序。
第五条编制职务说明书体系，明确每个职位修跟速额的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件求志题客械报五亮肥治来。
第三章岗位聘用原则
第六条坚持任人唯贤、优化组合结构。
第七条公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。
第八条实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。
圆雷世功久宽井第九条岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
第四章岗位聘用管才好点理
第一十条公司实行岗位聘任制管理，公司在职位出现空缺或新增职位，部门需调整、重组，管理人员轮调的，人员超编需调整分流，聘期届满等情况下，组织符合条件的员工参与岗律含增项考位竞聘，上岗员工与公司协商一致签订岗位聘任书的，以此明确员工的具体工作程石声事更三难最封岗位。具体条件与竞聘岗位由人世染张分资力资源部统一发布通知与执行办法。第五章第一十六条（公
