第一种形态12项组织处理方式

第一种形态12项组织处理方式

谈话函询了结血李、“面对面”初步核实了结、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪360问答所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教育类措施，共14种方式。

组织措施包括经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(肥系通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教获先如备病兰育类措施，共12种方式。

谈话函询只是“第一种形态”善行供丝析且批调否话果涉及的处置方式之一。谈话函询后根据不同情形，其处理结果有三种走向：第一种予以了结澄清，属于“第一种形态”；

第二种采取谈话提醒、诫勉谈话级艺场剧失硫顶针等方式处理，要根据采取的组织措施种类计入相应的形态，如采取的是批评教育类表取却令血液护措施则计入“第一种形态”；

第三种再次谈话函询或者进行初步核实，要根据其具体结果计入相应形态。由此，“第一种形态”是谈话函询后的处理结果之一。

扩展资料

实践中，谈话函询可采取以下方式：一是函询；二是纪检机关相关负责人或承办部门主要负责人谈话；三是经批准委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人谈话；四是委托下级纪检监察机关进行谈话。

采用上述第三、四种谈话后了结或给予提醒