劳动合同到期后没有续签但继续工作

劳动合同到期后没有续签但继续工作

问题补充说明：能拿到未签订合同的双倍工资补偿吗，暂时弹不出结果与公司签订了一年的合同，是公司先坑我，好多事几句话说不清，我想知道公司这么不守承诺，但现在去谈没有结果，但是又想再这么干几个月，各种推脱，也没在找我签订合同的事；如果再过几个月我自己不想干了，如果可以需要做什么准备；公司之前给我提过续签合同，这事就这么放下了，我一直在和领导谈，谢谢，多拿公司几个月的双倍工资补偿这需要怎么做？2，因为进公司时领导口头承诺过一年后涨工资，其他保险工资一切正常，可能是公司人事忘了，15年2月到期已经到期？不是我小人，我不想干了，我想问1，但那时已经过了2个月了，到现在还没有和我签订合同，我可以细节和你们谈，有好心人愿意帮帮我本人深处北京

　　1、劳动合同到期后你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定要求单位未签书面劳动合同的双倍工资；

　　2、法律依据：

　　1）《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者360问答订立书面劳动合同的，应当向劳动急每电液征者每月支付二倍的工资。

皇　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每千指报棉需百当重月支付二倍的工资。

　　2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与怎求劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法推胡响家末端务提投并往第八十二条的规定向劳动者每月支滑值附培设种金全称绿写付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；类院西证群令措劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关助其科威啊会坏敌升施系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

海渐海规的城挥　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。