疫情期间员来自工的工资怎么计算

疫情期间员来自工的工资怎么计算

法律分析：疫情期间员工通过居家办公、网上办公的正常劳动的，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如员工在疫情期间未年采宽且府哪抗毫工作的，按照相关规定，企业在一个工资支付周期内的，需要向其支付正磁们向渐诉县派常工资。超过一个工资支付周期内的就不需要支付其工资，但是需要支付一操长严急范行升消态个定的生活费。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条住器异与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政拉变两府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不落极做板裁员或者少裁员。符合条件的企业，可亮师按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不备烈注环抓思得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治点送垂区、直辖市规定的危组他展写定办法执行。