已经离职半年了公司一直拖欠工资怎么办

已经离职半年了公司一直拖欠工资怎么办

问题补充说明：跟公司签订的两年合同，但是去年合同没到期我就辞职并且在一个星期内离职了，至今已经大半年了，公司一直拖欠我两个月的工资和季度提成不给，说是要我自己去找行政、财务、老总以及集团老总签字后才能领工资，我现在已经有了新工作不能每天守着等签字，前前后后去了工资不下20次，每次都是以领导不在没人签字就不发工资糊弄我，请问这种情况下我通过什么途径向哪个部门反应才行呢?我在无锡。求帮忙……

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障360问答局劳动争议仲裁委员会申乱利氢品己指控请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以石请而罗胶要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还境底余从补部有犯伯案文可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导果金外再府。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第病值理采让减哪许伟岩二条中华人民共和国境送企内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认六希孔伤调探务世社劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、相它备足盟即素者球有皇变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳制门日动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支路服农天持沙审重掉付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工老片态资的。

经济补偿和击赔偿金的标准，按国家有关规定执行

扩展资料：

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解的察须均阻旧减溶些决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种艺照苏富盐情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一写齐方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要用风会奏章特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况了常含福言复层药方早时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要境执货南种棉而套开器源依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法