华为员工跳楼，应该如何应对压力？-新知问答

华为员工跳楼，应该如何应对压力？

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华为员工跳楼，应该如何应对压力？

这不是个人能解决的，要社会来解决，同类型的公司应该多些，既竞争又保持就业者相对宽松就业。估计像手机业务的雇员压力就会相对小，因为中国手机厂商很多家，可以应聘地方多。但其他业务就相对少了，像无线网络，像华为的现在肯定不愿意去中兴，那么剩下诺基亚，但在中国的位置少之又少。最好就是华为的几个事业部拆开，这样不形成垄断性的一条龙，那么社会就业也多，竞争也有。对于这种基本垄断性的企业，还是少用末位淘汰机制为佳。