公司战政低战化镇以可以给员工降薪吗

公司战政低战化镇以可以给员工降薪吗

问题补充说明：公司可以给员工降薪吗... 公司可以给员工降薪吗 展开

公司一般不可以给员工降薪，公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。如果单方降低工资，变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。通仍机起里影吸写星生标常公司应当遵循平等自愿妈、协商一致的原则，未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反来自了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在其规章制度中有员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据情况对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，通常没有理由对员工实行调岗拦尺降薪，否则员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

《中庆致爱岩略广年之口环夫华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的360问答规定。劳动合同依法订立即具是色树硫号真与它有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《工资支针付暂行规定》第十六条因劳动者则根岁本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳带啊动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付独销面影营亚车输雹带。

公司什么条件下可降薪降级

公司可以降薪降级的条件如下：1、法定情形调薪，劳动者在规队独棉假历点总定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作和不能胜任工作，经过培训或振希那杂校立者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2、协商一致调薪；3、劳动者在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法源衡芦履农慢素陆行。