公司人事档案管来自理办法

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人事档案管理办法

2013年9月XXXXXXXXXXXXX意XXXXXXXXX公限假器按记活司

人事档案管理办法

第一章总则

第一条为了更好的管理员工人事档案，有效地保护和利用档案，更好地为公司各项工作服务，根据《中华人民共和国超乙档案法》和中组部人独种色华热选补欢田府事档案管理的有关规定，结合公错三神另安略交演时苦决司实际情况，特制定本办法。

第矛短想补开单达农答二条员工人事档案是公司、人力资源部等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作业绩示阳问杨洲宜以及工作变动等情况的有关材料。是客观的、历史地、全面地考察和了解员工的重要依据。

第三条人事档案必须顾高按照相关法律、规定，做好员工人事档案的管理工作；必须贯彻执行党和国家有关档案保密、保管的制技语儿析怎住度和法规，确保人事档案的安全与完整。

第四条本办法适用于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人事档案管理工作。

第二章机构和职责

第五条员工人事档应案管理工作在人力资源部指导下，由专职或以人事档案工作为主的兼职档案工作人员负责日常管理，同时接受公司上级组织、人力资源部门的监督、检查与指导。

第六条公司应专设档案室进行统一管理。

第七条员工解除劳动合同、辞职、自动离职、除名、辞退等原因，其档案滞留在本公司的，可由本公司档案室暂时代为管理。（六）根据员工人事档案工修须吸差距称抓向仅比紧作情况，制定各项规章制度及工作流程。建立健全查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、